2021年伊始，着眼于加快深化干部人事制度改革，优化内部竞争机制，为人才脱颖而出提供有利条件，青海水电集团党委以竞争上岗方式选任包括青海雪玉水电有限公司总经理在内的4名中层领导人员，进一步树立了正确选人用人导向，为干部队伍建设注入了新的活力。
一是部署周密。集团党委高度重视此次竞争上岗工作，确立把政治过硬、德才兼备、真正适应企业改革发展需要的优秀人才选拔充实到管理岗位上来的目标，在认真调查研究和研究制定实施方案的基础上，出台了《青海水电集团党委关于以竞争上岗方式选拔任用部分中层领导人员的通知》，明确了基本原则、竞争岗位、资格条件、程序要求，制定了各环节具体实施步骤和严密的操作规程，并成立了领导小组，为竞岗工作的顺利进行奠定了基础。
二是动员广泛。通过借助年度综合考核活动、集团OA平台、微信公众号、门户网站等多种渠道，集团班子成员向广大干部职工广泛宣传解释实施方案，集团本部各部门、各子公司及时组织学习传达，认真进行组织发动，积极鼓励和推荐符合竞岗条件的优秀年轻职工报名参与。领导小组严把“入口关”，最终确定44名符合条件人员参与笔试。
三是流程规范。为确保竞争上岗公开、公平、公正，笔试做到全封闭严格保密，各岗位成绩列前5名者进入面试。面试演讲顺序采取当天现场抽签方式确定，临时确定多名领导干部和员工代表共同担任评委。将个人总成绩列前3名的同志作为考察人选，及时发布《考察预告》，由组织人事部牵头按规定程序和方法实施，并注重了解识别干部在疫情防控一线的实际表现，保证了广大党员、干部职工的知情权、参与权、监督权，增强了工作的透明度和公信度。
四是纪律严明。由集团纪委依照预定工作方案，对资格审查、笔试面试、民主测评、党委讨论决定、公示、任职全过程进行严格监督，设置举报箱、公布举报电话，主动接受广大职工监督，杜绝干部“带病提拔”或“带病上岗”，杜绝选人用人不正之风，确保了竞争上岗工作取得预期成果，并经得起历史检验。
下一步，集团党委将继续深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实全省组织部长会议精神，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的需要，结合省委巡视“回头看”反馈意见整改要求，牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，积极创新选人用人机制，不断提升干部担当作为、干事创业的精气神，为企业高质量发展提供强有力的组织和人才保证。